大咖觀點 | 華潤集團董事長：“環境+人才”正成為重慶新名片

日期：2020-11-25

華潤（集團）有限公司董事長王祥明作主題演講。華龍網- 新重慶客戶端記者 李裕錕 攝

  11月21日，2020重慶英才大會在悅來國際會議中心開幕，在嘉賓主題演講環節，華潤（集團）有限公司黨委書記、董事長王祥明發表《大力激發人才創新創造活力，助力成渝地區雙城經濟圈建設》主題演講稱，“環境+人才”正成為重慶的新名片。

  在王祥明看來，重慶政治生態營造良好、營商環境不斷改善、經濟結構積極變化、高質量發展勢頭持續向上。尤其是隨著重慶科教興市和人才強市行動不斷深入，“環境+人才”正在成為重慶的新名片，吸引著眾多企業來重慶投資興業、合作發展。目前，華潤集團5大業務領域均已布局重慶，華潤燃氣不斷擴展城市燃氣服務的版圖，華潤置地在重慶展開新型城鎮化的戰略布局，華潤資產與重慶渝康聯手打造央地企業合作新模式。尤其是，華潤微電子重慶公司發展勢頭良好，科技人才干勁十足，扎根重慶打造國內規模最大、內涵最全的功率半導體產品和應用生態鏈。

  面向“十四五”，華潤集團將進一步發揮專業化產業優勢，加大創新投入，加強高水平人才建設，切實在服務國家工作大局和成渝地區雙城經濟圈發展中，彰顯擔當與作為。基于此，王祥明提出了四點倡議。

  首先是建立引才引智示范基地，大力實施高端專家項目、首席科學家等專項計劃；制定領軍型人才培育計劃，通過聯合攻關、人才交流等多種渠道引進領軍人才，逐步拓寬科技高層次人才引進渠道，補齊“高精尖缺”人才短板。

  第二是給予核心領軍人才和技術帶頭人最大化的領域方向與技術路線的自由裁量權，資源配置全力支持，采取靈活、開放的團隊負責人機制，逐步完善科技高層次人才引進保障機制。

  第三是加大技術空白領域的培訓選學和國內外送培力度，利用國內外知名高校、科研機構等核心資源，開展人力資源的合作培養模式，擴大交流平臺，不斷提升科技人才核心能力。

  第四是探索構建多元化激勵機制，設立科技進步獎勵，明確創新獎勵體系，加大對職務發明人及成果轉化重要貢獻人員的獎勵力度；探索建立中長期激勵機制，完善崗位分紅、項目收益分紅、試點員工持股等激勵機制，合理設計團隊及人員的績效激勵機制。

  “華潤愿意借重慶英才大會這個平臺，與重慶各界不斷完善人才培養、吸引和使用機制，大力激發人才創新創造的活力，推動實現發展高質量發展，助力成渝地區雙城經濟圈建設。”王祥明稱。

  （華龍網-新重慶客戶端）

責任編輯：馮珊